懂激励：不会带团队，你就只能干到死！
作者：赵伟更新时间：2018-01-08 03:09:19
简介：MBA商学院最受欢迎的团队激励课程！中国最畅销的团队管理书专家赵伟为您打造冠军团队的激励全方案！继《不会带团队，你就只能干到死》前两季连续成为最受欢迎的团队管理图书后，应百万读者要求，赵伟推出《不会带团队，你就只能干到死》系列第三季：激励篇！本书为你讲透通用电气、丰田、苹果、微软等全球500强企业都在运用的“聚人心”激励法则，及其在中国企业的落地运用。这也是目前市面上最全面的激励法则，读完本书你将了解“激励”在管理上的各种运用。包括公司价值观与激励制度的建立，各类员工的激励点与激励方法，领导在激励机制中的定位，激励的禁区，如何通过制度、福利、语言、活动、形式达到激励的目的，让你的团队更有凝聚力、更高效！罪域 那片星空，那片海 大清帝王权谋那点事 给婚姻洗个澡 第十一根手指 练好口才的第一本书 八大特务头子 长相思(全集） 只为途中与你相见 梦回大秦 谁在时间的彼岸 狂医天下 无声的证词 柔情王爷霸气妃 怒江之战：大结局 奴家不是祸水：褒姒传 傲天圣帝 冥王劫：鬼夫难缠 一本书，解决女人健康问题 我是你的替身爱人
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样让员工效仿，员工自然就会努力工作朝着榜样前进。 2. 管理者要以身作则。员工拿企业中高层做样子是很平常的事情，如果管理者自己都不能在工作上主动、积极，那么要怎么服众呢？ 3. 管理者在员工面前要放下架子。一个高高在上的管理者是不可能很好地了解员工的，对员工一知半解的管理者不可能很好地激励员工。 4. 融入员工中。与员工打成一片的管理者无疑说话更有号召力，更受员工的拥戴。 5. 不要用命令的语气。性格强势的员工不喜欢被人以居高临下的态度说话，会引起逆反心理。性格不强势的员工在管理者强势地下达命令时，会不敢询问了解具体工作的情况，容易造成信息的错误传达。 6. 与员工沟通要讲究方法。与员工交流要比平时更加注意，要有礼貌，要懂...
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- 前言
- 第一章
- ◎ 激励彻底解决问题的人
- ◎ 激励敢于冒险的人
- ◎ 激励善于创新的人
- ◎ 激励果断行动的人
- ◎ 激励化繁为简的人
- ◎ 激励默默无闻有效行动的人
- ◎ 激励高质量工作的人
- ◎ 激励忠于企业的人
- ◎ 激励重视团队的人
- 第二章 揭秘各类员工的激励点
- ◎ 付出型员工追求空间
- ◎ 成就型员工追求肯定
- ◎ 完美型员工追求进步
- ◎ 忠诚型员工追求信任
- ◎ 活跃型员工追求快乐
- ◎ 领袖型员工追求权力
- 第三章 八种基本激励法
- ◎ 目标激励
- ◎ 薪酬激励
- ◎ 授权激励
- ◎ 竞争激励
- ◎ 成就激励
- ◎ 情感激励
- ◎ 赞美激励
- 第四章 公司价值观与激励机制并轨
- ◎ 创意型企业的激励机制
- ◎ 劳动密集型企业的激励机制
- ◎ 人力资本密集型企业的激励机制
- ◎ 创业型企业的激励机制
- 第五章 领导在激励机制中的定位
- ◎ 善于讲故事的领导
- ◎ 让激励如阳光般洒到每个人身上
- ◎ 领导的角色定位和扮演
- ◎ 领导如何建立高效的激励机制
- 第六章 解决年终奖难题
- ◎ 怎样发好年终奖
- ◎ 不同阶层的年终奖应该怎么发
- ◎ 年终奖优缺点分析
- ◎ 避开年终奖的误区
- ◎ 解决领了年终奖就跳槽的问题
- 第七章 九个激励禁区
- ◎ 激励员工要注意沟通方式
- ◎ 激励不可建立在说大话的基础上
- ◎ 激励不能像风吹过就算了
- ◎ 激励的方向要符合大部分人的目标
- ◎ 正面激励也要拿捏好尺度
- ◎ 激励不代表奖励
- ◎ 一刀切的激励方式不可取
- 第八章 激励的终极目标
- ◎ 给发动机加点油
- ◎ 将企业的命运交到员工手里
- ◎ 激励之前先成为员工的朋友
- ◎ 反激励起到正效果
- 附录
网游之技能窃取者
倒霉蛋张大力以为上天从来不会临幸自己，直到在全民网游混沌中随机到了一个隐藏职业技能窃取者。初始技能技能复制，能够复制任何怪物玩家以及NPC的战斗辅助生活和学识技能。进阶技能技能窃取，嘿嘿，你懂的。不管怎么样，张大力饱受折磨的幸福人生开始了。交出收藏和推荐票，我们还是好朋友！...
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龙武大帝
PS本书简介在书页，您可以到书页查看...
乡村之王
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这是一九八四。这一年，超级马里奥还没有发售，雅达利濒临破产，任天堂还局限在日本，EA跟育碧尚未出现。这一年的一个清晨，二零一四年的游戏爱好者李明从睡梦中醒来，他猛然发现，他竟然来到了这个时代，重生到了一名十九岁的加州华裔青年杰斯特李的身上。而伴随着他来的，还有一个游戏开发巨头系统且看主角如何拳打任豚，脚踢世嘉，将索尼游戏干死在起点！我只是一名普通的游戏玩家，如果说我有什么特殊的地方，那就是我热爱它。史上最伟大的游戏设计师，GDC终身成就奖获得者杰斯特李。...